Fordele ved en
overenskomstansættelse
Pensionsordning
Du får:
12,99% frem til 40 år
15% fra 40 – 50 år
18% fra og med 50 år
Som overenskomstansat får du med FMF’s pensionsordning en aldersprogressiv pensionsindbetaling samt en fordelagtig forsikringspakke, som er fuldt betalt af arbejdsgiver. For ikke-overenskomstansatte i mejeriindustrien gælder forskellige vilkår afhængig af, hvilken ordninger mejerierne stiller til rådighed.
En aldersprogressiv pensionsordning gør en stor forskel frem for at få 12,99% i hele dit arbejdsliv.
Oven i dette får du fra og med 1/1 2023 indbetalt 1,9465% af din månedsløn til dækning af forsikringspakken, som består af Tab af erhvervsevne, Bidragsfritagelse, Kritisk sygdom, Kritisk sygdom børn, Livsforsikring. I 2022 var satsen på 1,7009%.
Løn under barsel og pension under barsel
Der er gode forhold vedrørende løn under barsel og forældreorlov for både mødre og fædre. Er du ikke overenskomstansat, så er det den enkelte virksomheds personalepolitik, der gælder omkring barsel.
Dertil kommer at kvinder/mødre får pensionsindbetaling i den periode, hvor de er på dagpenge.
Én årlig omsorgsdag
Har man børn under 14 år, får man én årlig omsorgsdag ved behov for pasning af barn på 2. sygedag eller til lægebesøg.
Sundhedsordning
Overenskomstansatte har den fulde sundhedsordning hos PensionDanmark. I Arla Foods har man som individuelt ansat nogle af goderne, men med en overenskomstansættelse har du hele pakken – herunder hurtig diagnose. Læs mere her
Ret til efteruddannelse
Overenskomstansatte har ret til 2 dages mejerirelevant kursus pr. år.
Fleksibilitet vedr. udbetaling af ikke afholdte feriefridage
Ikke afholdte feriefridage konverteres automatisk til løn(er du ikke på overenskomst, bortfalder timerne for de flestes vedkommende).
Opsigelsesvarsel
Er man over 50 år og har man været ansat i mere end 10 år i en stilling som ledende funktionær, så har man krav på forlænget varsel ved opsigelse grundet virksomhedens forhold.
+1 måned fra 50 – 55 år
+3 måneder fra og med 55 år
